W naszej szybko zmieniającej się rzeczywistości ludzie często poruszają się miedzy sobą, rozmawiają z sobą, ale tak naprawdę nie nawiązują z sobą prawdziwego kontaktu. Taki sposób funkcjonowania jest destrukcyjny nie tylko dla jednostki, ale również dla organizacji, w której ta jednostka pracuje i całej społeczności, której ta jednostka jest częścią. Specjaliści, organizacje i firmy komercyjne zauważyły, że to prowadzi do zaniku umiejętności interpersonalnych i intrapersonalnych, co przyczynia się w konsekwencji do poważnych problemów jednostki i całych organizacji.

Odpowiedzią na te problemy jednostki i organizacji skupiających grupy ludzi było przygotowanie różnego rodzaju form treningu grupowego, który rozwiązywał problemy natury osobistej, rozwijał umiejętności interpersonalne, intrapersonalne poruszał tematy edukacyjne i zawodowe. Treningi zapewniają lepsze funkcjonowanie na poziomie interpersonalnym i intrapersonalnym. Nastawione są na rozwój, zmianę wzorców myślenia, odczuwania i postępowania.